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怎么雇佣日本退休精英员工:网上招聘或通过朋友牵线

作者:利来娱乐时间:2019-02-09 13:56浏览:

  在平均寿命超过80岁的日本,退休门槛是60岁。虽然日本《高龄者雇佣安定法》规定,适龄退休员工如想继续工作,企业有义务雇至65岁,但日本经济界认 为,这是迫使企业在“削减其他员工薪水”和“减少招聘年轻人”中二选一。其实,日本“退休精英”早已趟出第三条路去中国。

  这些退休人员优势明显:40余年从业经验,年轻时赶上经济黄金期,被送到海外进修,不少人有驻外经历,可谓日本的“精英阶层”。

  “Hello!”67岁的森田满接到《环球时报》记者电话时随口飙出英文,woshiPM训练营深圳站:洗剪吹组!他现在的身份是士德古斯工业设计(深圳)有限公司建筑设计部长兼营业部 长。毕业于东京工业大学的森田满,长期在建筑界殿堂级大手企业鹿岛建设公司工作,10月11日你需要知道的8个股市早。1985年至1996年被外派到纽约和亚特兰大,练就一口流利英文这 也是他日后来华工作的“大杀器”。

  “我非常热爱我的工作,一不小心就干到了60岁”,森田满对《环球时报》记者说。2009年,到了年龄的森田满没有选择退休,而是继续留在公司。可惜“光环”逐渐褪去,由他负责的工作越来越少,他越来越觉得无聊。2年后,森田满决定“换个有趣的地方”。

  “是缘分!是偶然!”回忆起被中国公司聘用的经历,森田有些激动。“我在网上偶然看到有中国公司招聘退休日本人,只要能用英文工作就行,对中文没要求”,森田称,“我现在的这家公司对我来说非常有魅力,我能从事跟以前一样的工作。”

  说是一样的工作,差异仍不少。森田说,日本在建筑方面的规章制度很明确,要求严格,在中国很多时候需要变通,这一点让他觉得有点辛苦。此外,他还多了个任 务帮助培养中国年轻人。“我经常跟他们分享几十年的工作经验,什么能做?什么不能做?怎么做?”由于公司的不少客户是日本企业,森田满还会教这些年轻 人简单的日语和日本商务礼仪。每逢周末,不甘寂寞的森田还帮助有意去日本读书的孩子补习数学。

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